岗位职责：

1、负责公司的运营、行政、人事、企业文化建设等事项，并为公司的发展提供合理化的建议，促进公司战略目标的实现；

2、负责管理公司员工培训及培训效果评估；

3、负责公司管理制度、流程体系的搭建；

4、负责公司员工的考核、职务任免、调配、解聘等工作的核准；

5、负责公司的接待，公司品牌形象的推广。


● 任职要求

1、有上市公司人事、行政管理工作背景；

2、工作有很强的计划性和条理性，确保公司的目标达成、政策有效落实。

3、本科以上学历，40岁以下；相关经验5年以上。